Held:innen der Führung

Kenne ich als erfolgreiche(r) Unternehmer und/oder Führungskraft die Antworten auf folgende Fragen:

• Nutze ich schon die unglaubliche "Erfolgs-Kraft" der - TOP 3 der Wirkung - in der Führung?
• Was "motiv-iert" jeden einzelnen meiner Mitarbeitenden?
• Welche Werte haben meine Mitarbeitenden und welche habe ich als Führungskraft?
• Wie akquiriere ich neue Mitarbeitende mit einer sehr hohen Erfolgswahrscheinlichkeit?
• Nutze ich das 4-Farben Persönlichkeitsmodell bereits für mich erfolgreich in der Führung?
• Wo, wann und wie setze ich Coaching als Führungskraft "er-folg-reich" ein?
• Sind meine Mitarbeitenden Mittel. oder stehen sie im Mittelpunkt?
• Wie stelle ich schneller Wellenlänge her - Erfolgsfaktor Empathie?
• Hast du das Motto „Fragen statt sagen“ auch schon als "Führungsspower-Instrument" genutzt?
• Wer darf der Held in Personalgesprächen sein, die Mitarbeitenden oder die Führungskraft?
• Wie rational ist Führung wirklich?
• Wie funktioniert gehirngerechte und klare Kommunikation in der Führung?
• Was ist das Vertrauensviereck und wie erzeugt es von außen unangreifbare "Vertrauens-partnerschaften"?
• Wie behalten meine Mitarbeitenden sofort 25 % mehr der wichtigen Informationen?
• Erzeuge ich schon mehr Bilder als Worte im Kopf meiner Mitarbeitenden?
• Nehme ich mir ausreichend Zeit Führung zu trainieren und zu üben?
• ...

Lust darauf, auf diese und noch viel mehr Fragen Antworten gemeinsam zu erarbeiten?

…und vielleicht sogar Lust darauf, diese Erfolgsgaranten in der Führung zu lernen, zu trainieren und erfolgreich umzusetzen?



Was könnte eine Führungskraft davon haben diese Erfolgsgaranten umzusetzen?

Eine Mannschaft die hinter ihr steht und mehr, nachhaltig und mit Freude leistet.

In der heutigen Zeit vielleicht noch wichtiger:

Diese Mannschaft bleibt treu an ihrer Seite und geht mit ihr auch durch schwerere Zeiten.